[라포르시안] 서울시가 '공공의료 강화'를 위해 보수를 최대 40% 인상하는 등 채용 절차를 손질해 우수의사 유치에 나선다.
서울시는 12일 공공의료를 강화하고 우수 인력을 선제적으로 확보하겠다고 밝혔다.
이 계획은 올해부터 공공의사의 채용과 처우를 전면 손질하는 것이 핵심이다. 채용 방식은 의료기관별 수시채용에서 상‧하반기 연 2회 정기 채용으로 전환한다.
보수도 올해 신규채용부터 최대 40% 인상(최대 1억4,500만원)해 현실화한다. 연봉 책정도 진료과목별, 경력별로 차등을 두는 방식으로 개선해 의료진 처우를 획기적으로 개선한다.
구체적으로 보수는 기존보다 연 600만원~5,500만원씩 인상한다. 최대 인상폭은 40%다.
연봉책정도 진료 과목과 상관없이 근속연수를 기준으로 하던 방식에서 진료 과목별, 경력별로 차등 적용한다. 전문의 연봉은 진료과목에 따라 1억1,000만원~1억4500만원, 일반의 연봉은 7,700만 원~1억 200만원이다. 특히 시립병원별 특수·중점 진료 분야는 연봉 책정 기준 하한액의 150%~200%를 적용해 기존 보수보다 최대 5,500만원이 인상된다.
기존에는 신규채용시 진료과목의 특성을 반영하지 않고 연봉책정 기준하한액의 110~120%를 일괄적으로 적용해 우수한 의료인력을 유치하는 데 어려움이 있었다.
서울시는 이렇게 변화된 제도 아래 올해 첫 정규채용으로 시립병원, 보건소 등의 수요조사를 통해 공공의사 26명을 신규 채용한다.
올해 첫 정기채용은 12일부터 한다. 시립병원 등 9개 기관 11개 분야 공공의사 26명(전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명)을 모집한다.
응시자는 희망하는 기관을 지정해 응시할 수 있으며, 최종 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작한다. 근무예정 기관과 인원은 서북병원(8), 어린이병원(4), 은평병원(6), 강북구 보건소(1), 마포구 보건소(1), 영등포구 보건소(3), 동작구 보건소(1), 서대문구 보건소(1), 소방재난본부(1)다.
임용분야와 인원은 구급지도과(1), 결핵과(1), 재활의학과(3), 감염내과(1), 신경과(2), 정신건강의학과(8), 영상의학과(2), 일반의(4), 당직의(2), 한의사(1), 서대문구 보건소 의약과장(1)이다.